探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進行深入的剖析。

文化是后天學習的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。

資本主義的生產(chǎn)資料私人所有制具有三個特點，分別是（）

如果需要解決倫理沖突，就要涉及個人的（）。

競爭環(huán)境四因素模型是：競爭狀況，需求狀況，產(chǎn)業(yè)背景，相關(guān)支持性行業(yè)。

以美國為例，制約著管理活動的法律和規(guī)定可以分為哪些方面？（）

出生于丹麥的社會人類學家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認為，如同受程序的驅(qū)動一樣，人類的思考、感覺、行動方式也受到精神程序的控制，或者說受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構(gòu)成。

從中國古代的典籍看，“道德”連在一起使用，成為一個理性的概念始于戰(zhàn)國的（）。

慈善捐助活動會給企業(yè)利潤成長造成負擔。

馬基雅維利認為，（）是君主國的兩大互為依存的根本支柱。