單項選擇題組織文化按影響大小劃分為強文化和（）。
A.小文化
B.弱文化
C.激進型文化
D.創(chuàng)業(yè)型文化
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1.單項選擇題使組織成員團結在一起，形成強大的力量，這體現(xiàn)了組織文化的（）。
A.目標導向功能
B.激勵功能
C.創(chuàng)新功能
D.凝聚功能
2.單項選擇題在現(xiàn)代的組織結果形式中，一個企業(yè)內(nèi)對擁有獨立產(chǎn)品市場、獨立責任利益的部門實行分權管理的一種組織結果形式是屬于（）。
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.矩陣制
D.立體組織制
3.單項選擇題以下不屬于內(nèi)容型激勵理論的是（）。
A.雙因素論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.成就需要論
4.單項選擇題途徑-目標理論是有加拿大多倫多大學教授（）于1968年提出。提出領導應指明達成目標的途徑。
A.埃文斯
B.菲德勒
C.何塞
D.布蘭卡特
5.單項選擇題在領導行為方格論中，領導者對工作和人的關心都有高標準的要求，認為員工利益與組織目標是相容的領導類型是（）。
A.任務式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.貧乏式管理
D.團隊式管理
最新試題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題