提斯等人曾經(jīng)提出“自我損耗模式”，該模式具有兩個顯著的特征（）

（）由控制和彈性兩個維度構(gòu)成?？刂浦傅氖莻€體認知、情緒沖動、動機和行為表達的闕限，彈性指的是個體能動的調(diào)節(jié)控制水平，或者是達成長期目標的能力。

（）任何一個行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。引入時間變量，行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現(xiàn)為行業(yè)的生命周期。

在工作中，下列屬于正確激勵方法的是（）

（）一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重。塞翁失馬。焉知非福？任何事情都一分為二地看待，人就會變得理智和灑脫一些。

如何駕馭或?qū)W習一個新領域的知識（）

大約（）的疾病都與心理疾病或壓力有關。在心理方面：過度壓力可引發(fā)（）。

（）是處于自然情緒流變中的個體在感受到外界刺激后產(chǎn)生的情感歸元現(xiàn)象。

拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為（）

感召力是由個人的（）等所構(gòu)成的一種內(nèi)在的吸引力，領導者的感召力越強，吸引的被領導者就越多。