您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集分析有關(guān)信息資料
B.預(yù)測人力資源需求
C.預(yù)測人員素質(zhì)
D.確定人員凈需求
A.確定純?nèi)藛T需求量
B.預(yù)測人員需求量
C.制定匹配政策以確保需求與供給的一數(shù)
D.預(yù)測人員供給量
E.具體行動(dòng)方案
A.前瞻型
B.防衛(wèi)型
C.分析型
D.保守型
A.人力資源戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.市場營銷戰(zhàn)略
D.生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.目標(biāo)分解法
B.目標(biāo)匯總法
C.分析法
D.綜合法
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()