多項選擇題勞動爭議處理的機構有哪些()
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.工會
D.人民法院
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1.多項選擇題勞動爭議產(chǎn)生的原因有哪幾種()
A.不滿和勞資糾紛
B.合同內(nèi)容不完善
C.不按合同辦事
D.工會組織的發(fā)展狀況
2.多項選擇題勞動合同應當遵循什么原則()
A.合法原則
B.平等自愿原則
C.公序良俗原則
D.協(xié)商一致原則
3.多項選擇題勞動關系管理的對象主要包括以下哪些()
A.員工的罷工
B.員工參與管理問題
C.雙方的協(xié)議制度
D.勞動關系合作
4.多項選擇題按所有制結構,我國的勞動關系主要表現(xiàn)為()
A.公有制經(jīng)濟的勞動關系
B.混合經(jīng)濟的勞動關系
C.外商企業(yè)勞動關系
D.私有制經(jīng)濟的勞動關系
5.多項選擇題按照管理方與員工之間在利益方面的相互關系劃分??梢詫趧雨P系劃分成()
A.利益一致型勞動關系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關系
C.利益沖突型勞動關系
D.利益和諧型勞動關系
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題