A.公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
B.混合經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
C.外商企業(yè)勞動關(guān)系
D.私有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
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A.利益一致型勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型勞動關(guān)系
D.利益和諧型勞動關(guān)系
A.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內(nèi)爭議
C.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議
D.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.試用期限
D.社會保險
A.促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤最大化
D.保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
E.將企業(yè)短、中、長期利益相結(jié)合
A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）