A.畏懼、害怕
B.緊張、不自信
C.心不在焉
D.喜悅、鎮(zhèn)靜
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自信
B.不自信
C.不張揚(yáng)
D.鎮(zhèn)定
A.負(fù)激勵
B.目標(biāo)激勵
C.情感激勵
D.引而不發(fā)
A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標(biāo)激勵
D.危機(jī)激勵
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
A.危機(jī)不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機(jī)時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必?fù)?dān)心
C.每次的危機(jī)都是不一樣的,應(yīng)對危機(jī)就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機(jī)的流程,以備不時之需
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。