人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

全面人才管理理念包括（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為（）。

研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

全面人才評(píng)價(jià)包括（）。

組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。