弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

全面人才管理理念包括（）。

下列選項對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。