多項選擇題與管理概念相比,領(lǐng)導概念的特點是:()。
A.偏重于決策
B.偏重于用人
C.偏重于執(zhí)行決策
D.小于管理范圍
E.大于管理范圍
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1.單項選擇題超Y 理論認為,以事、物為中心的X 理論是:()。
A.錯誤的
B.應拋棄的
C.萬能的
D.在一定情景下是有用的
2.單項選擇題在一個組織中,上下權(quán)力要均等,不能一人高高在上發(fā)號施令而不顧一切,這種觀點是:()。
A.權(quán)力影響觀點
B.權(quán)力均等觀點
C.權(quán)力兩重性觀點
D.權(quán)力崇拜的觀點
3.單項選擇題組織行為學認為,不同的權(quán)力都有相應的影響過程,其中建立在雙向溝通基礎(chǔ)上的權(quán)力影響過程是:()。
A.通過理性崇拜發(fā)生影響
B.通過盲目崇拜發(fā)生影響
C.通過合理贊同發(fā)生影響
D.通過傳統(tǒng)觀念發(fā)生影響
4.單項選擇題美國學者弗倫奇和雷文根據(jù)權(quán)力的來源對其進行分類。他們認為以知識和能力服人的權(quán)力屬于:()。
A.強制性權(quán)力
B.法定權(quán)力
C.代表性權(quán)力
D.專家性權(quán)力
5.單項選擇題組織文化的核心特征是:()。
A.民族性
B.歷史連續(xù)性
C.個體性
D.創(chuàng)新性
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下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題