根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。