A.國際勞工憲章
B.國際勞工建議書
C.國際勞工組織章程
D.國際勞工公約
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎勵作用
B.調(diào)節(jié)作用
C.補(bǔ)償作用
D.激勵作用
A.勞動法有獨立的內(nèi)容體系
B.勞動法有特定的調(diào)整方法
C.勞動法有特定的主體
D.勞動法有特定的調(diào)整對象
A.計件工資
B.計時工資
C.津貼
D.獎金
A.代表性
B.獨立性
C.合法性
D.具有法人資格
A.勞動法與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同
B.勞動法和民法的調(diào)整對象不同
C.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
D.勞動法與民法律的主體不相同
最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。