A.群眾性
B.自愿性
C.階級(jí)性
D.組織性
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A.不能低于集體合同的規(guī)定
B.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
C.由當(dāng)事人自由約定
D.可以低于集體合同的規(guī)定
A.經(jīng)常召開
B.每半年召開二次
C.每半年召開一次
D.每一年召開一次
A.獎(jiǎng)金
B.高溫補(bǔ)貼
C.科研津貼
D.婚、喪假工資
A.6個(gè)月
B.1至3年
C.5年
D.4年
A.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
最新試題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。