下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。