常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。