勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。