不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。