社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。