如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。