單項選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。
A.養(yǎng)老保險費
B.工會會費
C.希望工程捐款
D.救災捐款
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1.單項選擇題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。
A.2年以上備查
B.3年以上備查
C.5年以上備查
D.10年以上備查
2.單項選擇題根據(jù)勞動法規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實物
C.有價證券
D.購物卡
3.單項選擇題最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準（）。
A.每1年至少調(diào)整1次
B.每1年至少調(diào)整2次
C.每2年至少調(diào)整1次
D.每3年至少調(diào)整1次
4.單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。
A.法定休假
B.年休假
C.婚喪假
D.事假
5.單項選擇題下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。
A.高溫補貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題