就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。