A.依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)目的而形成
B.對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的直接描述和詮釋
C.對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
D.與測(cè)評(píng)客體無關(guān)
E.與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)
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A.工作范圍
B.工作質(zhì)量
C.工作成果
D.組織狀況
E.群眾威信
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度
B.有效工時(shí)利用率
C.工作難度
D.產(chǎn)品數(shù)量
E.品德素質(zhì)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.問卷
D.面試
E.考試
A.靜態(tài)測(cè)評(píng)便于橫向比較
B.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)不利于了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平
C.心理測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心都屬于靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.不便于橫向比較是動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)
E.靜態(tài)測(cè)評(píng)可以看清被測(cè)評(píng)者之間的相互差異
A.人的素質(zhì)是有差異的
B.工作內(nèi)容的差異性
C.工作權(quán)責(zé)的差異性
D.工作的決策權(quán)力和影響力是有差異的
E.工作的地點(diǎn)是有差異的
最新試題
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來要做什么。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。