規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。