簡述人事立法的意義。

下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

錄取預算包括（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

績效考核按標準劃分為（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效