A.顧客的態(tài)度
B.組織文化
C.當時的政治條件
D.股票市場的波動
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A.對制定計劃和決策的控制影響
B.從最高層到運營層面的每一個方面對組織績效有影響
C.使組織的財富盈利和虧損之間變動
D.克服任何障礙以確保組織實現(xiàn)其目標
A.萬能論
B.無能論
C.全知論
D.象征論
A.象征論的管理觀
B.萬能論的管理觀
C.無能論的管理觀
D.全知論的管理觀
A.組織的成功或失敗是由管理者控制之外的外部力量造成的
B.管理者的角色越來越邊緣化,員工管理自己的專業(yè)領域
C.管理者對組織的成功或失敗負有直接責任
D.管理者不能顯著影響組織的績效,因為他們受到員工能力的限制
A.揭示解決這種情況的理性方法
B.用演繹推理分析情況
C.制定似乎不可避免的解決方案
D.獲得對形勢的深刻理解
A.建立避免復雜性的組織
B.知道什么時候退出
C.忽略文化差異
D.建立依靠過去成功成果的組織
A.錨定效應
B.可獲得性偏差
C.代表性偏差
D.沉沒成本錯誤
A.框架偏見
B.自我服務偏差
C.可獲得性偏差
D.隨機性偏差
A.自我服務偏向
B.證實性偏差
C.代表性偏差
D.后見之明偏差
A.自我服務偏向
B.可獲得性偏差
C.代表性偏差
D.隨機性偏差
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者的角色種類有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
溝通內涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
互聯(lián)網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()