針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

團隊最大的成本是共識成本。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。