A.成員工作技能有所提高
B.成員產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感
C.成員信心強(qiáng)，具有多種技巧，能協(xié)力解決各種問題
D.開始建立工作規(guī)范和流程
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A.塑造團(tuán)隊(duì)文化
B.對(duì)成員多給予培訓(xùn)
C.組織辦公室游戲
D.組織非正式聚會(huì)
A.工作中要以身作則起示范作用
B.盡量滿足成員合理要求
C.管理者要有強(qiáng)大的人格魅力
D.尊重并信任成員
A.團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值體系
B.團(tuán)隊(duì)建立要達(dá)到的目標(biāo)
C.成員的個(gè)性與團(tuán)隊(duì)工作性質(zhì)的配合
D.團(tuán)隊(duì)的類型與團(tuán)隊(duì)所處的階段
A.建立良好的溝通機(jī)制
B.營造彼此信任的組織氛圍
C.重視成員的態(tài)度
D.多懲罰慎獎(jiǎng)勵(lì)
A.給團(tuán)隊(duì)提供適當(dāng)?shù)馁Y源
B.給團(tuán)隊(duì)提供可行的信息
C.給團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)和方法支持
D.定期為團(tuán)隊(duì)提高目標(biāo)要求
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。