A.政治化內(nèi)涵
B.科學(xué)化內(nèi)涵
C.人本化內(nèi)涵
D.市場(chǎng)化內(nèi)涵
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A.感覺(jué)系統(tǒng)
B.傳入系統(tǒng)
C.效應(yīng)系統(tǒng)
D.反饋系統(tǒng)
A.組織彈性—穩(wěn)定性
B.外部導(dǎo)向—內(nèi)部導(dǎo)向
C.員工導(dǎo)向—工作導(dǎo)向
D.開(kāi)放系統(tǒng)—封閉系統(tǒng)
A.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)型
B.技術(shù)質(zhì)量型
C.服務(wù)制勝型
D.企業(yè)使命型
A.成長(zhǎng)期
B.導(dǎo)入期
C.成熟期
D.衰退期
A.古典管理學(xué)派
B.管理科學(xué)學(xué)派
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.企業(yè)文化管理
最新試題
跨文化整合分為（）階段。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類(lèi)型的英雄？（）
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）