單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。
A.技能工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.績(jī)效工資
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬差異是人力資源管理流動(dòng)與配置的重要的調(diào)節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）
A.調(diào)節(jié)功能
B.激勵(lì)功能
C.保障功能
D.凝聚力功能
2.單項(xiàng)選擇題組織為員工建立的幼兒園屬于（）
A.醫(yī)療保障
B.教育培訓(xùn)
C.福利設(shè)施
D.補(bǔ)貼
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)規(guī)劃期內(nèi)薪酬管理總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）
A.總體規(guī)劃
B.業(yè)務(wù)規(guī)劃
C.職能規(guī)劃
D.分類(lèi)規(guī)劃
4.單項(xiàng)選擇題提高組織的薪酬水準(zhǔn)，固然可以增強(qiáng)組織在薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，但同時(shí)不可避免地導(dǎo)致組織人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受經(jīng)濟(jì)性的制約。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）
A.激勵(lì)性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.公平性原則
D.競(jìng)爭(zhēng)性原則
5.單項(xiàng)選擇題在對(duì)業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)中，風(fēng)險(xiǎn)性大，很難給予業(yè)務(wù)人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.固定工資制
最新試題
從風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型來(lái)，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類(lèi)型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)場(chǎng)招聘
題型：名詞解釋
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題