A.2019年3月1日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
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A.22000元
B.20000元
C.44000元
D.19000元
A.甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
A.2019年6月9日
B.2019年6月20日
C.2019年6月8日
D.2019年6月5日
A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作
C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
A.可以
B.不得
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立之
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。