A.甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
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A.2019年6月9日
B.2019年6月20日
C.2019年6月8日
D.2019年6月5日
A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作
C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
A.可以
B.不得
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
A.勞務(wù)派遣組織
B.用工單位
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）