單項選擇題實際用工單位與勞動者是（）
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
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1.單項選擇題（）與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》
A.勞務(wù)派遣組織
B.用工單位
2.單項選擇題在勞務(wù)派遣中，實際用工單位（）開除和辭退被派遣員工
A.可直接
B.不能直接
3.單項選擇題在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，由誰承擔(dān)責(zé)任（）
A.用工單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)
4.單項選擇題用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
A.2
B.3
C.6
D.9
5.單項選擇題按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
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根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題