單項(xiàng)選擇題在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位（）開除和辭退被派遣員工
A.可直接
B.不能直接
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1.單項(xiàng)選擇題在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，由誰承擔(dān)責(zé)任（）
A.用工單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)
2.單項(xiàng)選擇題用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
A.2
B.3
C.6
D.9
3.單項(xiàng)選擇題按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
4.單項(xiàng)選擇題單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（）個月
A.6
B.12
C.24
D.36
5.單項(xiàng)選擇題勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位（）勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.無需
B.應(yīng)當(dāng)向
最新試題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
題型：判斷題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項(xiàng)選擇題