在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。

分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

跨文化整合的哲學(xué)：（）。

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

跨文化整合分為（）階段。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）