SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。