企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)走向世界的過(guò)程，企業(yè)走向世界的過(guò)程科從兩方面進(jìn)行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化，另一方面是（）

（）指一個(gè)人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷?shí)際創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

企業(yè)在成熟期采用的營(yíng)銷戰(zhàn)略不包括（）

綜合管理者又稱之為（）

（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。

（）認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

下列關(guān)于國(guó)際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

中小企業(yè)促銷策略包括（）

通過(guò)信息化提高生產(chǎn)部門、市場(chǎng)部門、財(cái)務(wù)管理部門等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）