篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人員要有廣闊的知識面。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。