一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>