單項選擇題EPQ是采用()編制的人格量表。
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
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1.單項選擇題標準九是()的量表。
A.以5為平均數(shù),以2為標準差
B.以10為平均數(shù),以5為標準差
C.以50為平均數(shù),以10為標準差
D.以100為平均數(shù),以15為標準差
2.單項選擇題能力測驗可分為()。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
3.單項選擇題確定構想效度的一種方法是()。
A.再測法
B.復本法
C.經驗法
D.測驗內法
4.單項選擇題目前應用評價中心技術選拔管理人才使用最多的方式是()。
A.心理測驗和管理游戲
B.角色扮演和預算計劃小組
C.文件筐測驗和無領導小組討論
D.心理測驗和角色扮演
5.單項選擇題在評定量表的誤差中,對一個人總的看法影響了對具體特質的評定,這種誤差是()。
A.嚴格誤差
B.邏輯誤差
C.認知誤差
D.光環(huán)效應
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據獲取階段。
題型:問答題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題