問答題試述直線職能制和事業(yè)部制兩種組織結(jié)構(gòu)形式的特點及適用情況。
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1.問答題對目標(biāo)管理該如何評價？
2.單項選擇題管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施．防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即（）；
A.即時控制
B.前饋控制
C.現(xiàn)場控制
3.單項選擇題馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，不斷地去追求并使自己的需要得到滿足。這就是著名的（）。
A.過程型激勵理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
4.單項選擇題美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20一30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至（）。
A.65％一70％
B.70％一75％
C.80％一90％
5.單項選擇題當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（）。
A.轉(zhuǎn)移法
B.緩沖法
C.不為法
最新試題
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）
題型：單項選擇題
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
題型：多項選擇題
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
題型：多項選擇題
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
題型：判斷題
個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
題型：判斷題
在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
題型：判斷題
認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點叫做（）。
題型：填空題
模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
題型：填空題
“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
題型：單項選擇題
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。
題型：判斷題