薪酬體系的設計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）

模擬技術是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

計劃工作的目的在于提供有關的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。