A.確定預(yù)期成果
B.行使職責(zé)使下屬完成這些任務(wù)
C.委派任務(wù)
D.授予完成這些任務(wù)所需的職權(quán)
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A.責(zé)權(quán)一致原理
B.職務(wù)要求明確原理
C.靈活原理
D.用人之長原理
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.一般計(jì)劃
C.作業(yè)計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
A.確定決策目標(biāo),擬定被選方案
B.選擇方案
C.分析收益
D.評(píng)價(jià)被選方案
A.員工實(shí)行自主管理
B.高層主管要授權(quán)
C.要用定量化的目標(biāo)體系指導(dǎo)和評(píng)價(jià)下屬
D.高層主管要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
A.保持高昂的士氣
B.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)工作的作用
C.滿足組織中人員的一切愿望
D.促使員工為組織目標(biāo)自覺地作出貢獻(xiàn)
最新試題
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(gè)(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()