招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>