員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定，認真履行崗位職責，不得（）、（）或（）。

乘客抱怨時應采?。ǎ┑脑瓌t。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報（）及時處理。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

對校招應屆生及工作經(jīng)驗年限不滿一年的社招員工，入職首年設置（）。

夜間站臺門保潔時，嚴禁擅自打開（）進行保潔。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

各中心對員工工作業(yè)績實行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。