A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪水
C.工作條件
D.挑戰(zhàn)性的工作
E.工作中的成就感
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A.技能多樣性
B.反饋靈敏性
C.決策自主性
D.價(jià)值重要性
E.任務(wù)完整性
A.由一個(gè)人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序
B.實(shí)行彈性工作制
C.給員工提供各種技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.讓員工有更多的支配權(quán)
E.讓員工了解客戶對(duì)自己的意見(jiàn)
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.彈性工作制
E.以員工為中心的工作設(shè)計(jì)
A.工作結(jié)果
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作內(nèi)容
E.任職者的反映
A.適應(yīng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時(shí)間
最新試題
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力,通常采用()。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效,在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí),其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分,績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循()原則。
績(jī)效考評(píng)由()組成。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的()。
工作分析的要素包括()。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
?下面()崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。