績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

我國公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

簡述人事管理的目標(biāo)和原則。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。