A.人力政策是政府通過對勞動力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育,把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
B.人力政策主要針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失去而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對就業(yè)的影響有多大,尚無定論
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A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會福利的增進(jìn)
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達(dá)到均衡時,勞動力市場也正好達(dá)到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動力過剩時,均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動力短缺時,均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動力和非勞動力成為就業(yè)者
A..一段時期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟(jì)增長對資本需求的增長快于對勞動力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術(shù)進(jìn)步通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來促進(jìn)就業(yè)的增長
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長不利于就業(yè)的增長
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。