單項選擇題在面試中對所提出的問題，應試者不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題的方式是（）
A.開口型
B.連串式
C.假設式
D.引導式
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1.單項選擇題本 企業(yè)雇員及其朋友、同學、親威等為企業(yè)推薦人選的招聘方式是 （）
A.廣告招聘
B.專業(yè)機構推薦
C.熟人引見
D.同業(yè)推薦
2.單項選擇題霍桑實驗開創(chuàng)了人力資源管理理論階段中的（）
A.產業(yè)革命階段
B.科學管理階段
C.人際關系階段
D.行為科學階段
3.單項選擇題能促進上級關心下級的工作，建立融洽的工作關系的考評主體是（）
A.上級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.同事考評
4.單項選擇題面試中需要注意的面試技巧不包括（）。
A.面試提問技巧
B.面試傾聽技巧
C.面試分析技巧
D.面試評價技巧
5.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的提出背景不包括（）
A.資源基礎論
B.學習理論
C.績效理論
D.競爭優(yōu)勢理論
最新試題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題