單項選擇題霍桑實驗開創(chuàng)了人力資源管理理論階段中的（）
A.產(chǎn)業(yè)革命階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為科學(xué)階段
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1.單項選擇題能促進(jìn)上級關(guān)心下級的工作，建立融洽的工作關(guān)系的考評主體是（）
A.上級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.同事考評
2.單項選擇題面試中需要注意的面試技巧不包括（）。
A.面試提問技巧
B.面試傾聽技巧
C.面試分析技巧
D.面試評價技巧
3.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的提出背景不包括（）
A.資源基礎(chǔ)論
B.學(xué)習(xí)理論
C.績效理論
D.競爭優(yōu)勢理論
4.單項選擇題與物質(zhì)資源相比，人力資源最為本質(zhì)的屬性是（）
A.能動性
B.主導(dǎo)性
C.社會性
D.無形性
最新試題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
（）的重點在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題