A.確定組織人員需求量
B.確定人才組織結(jié)構(gòu)
C.為組織選配人員
D.根據(jù)組織需求制定和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃
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A.環(huán)境
B.技術(shù)
C.組織發(fā)展階段
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.零基預(yù)算法
B.傳統(tǒng)預(yù)算法
C.剛性預(yù)算管理
D.彈性預(yù)算管理
A.名義小組技術(shù)
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲技術(shù)
D.電子會(huì)議法
A.發(fā)生特大地震的援救決策
B.阿里巴巴合伙人制度的決策(知識(shí)敏感型)
C.突發(fā)心臟病的手術(shù)決策
A.業(yè)務(wù)流程再造理論
B.需要層次理論
C.公平理論
D.期望理論
A.全球化
B.多樣化
C.信息化
D.市場(chǎng)化
A.單一性
B.相關(guān)性
C.有序性
D.與外部環(huán)境的互動(dòng)性
A.知識(shí)資源
B.物力資源
C.人或人的行為
D.組織信息
A.創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益
B.創(chuàng)新能夠使企業(yè)加速淘汰
C.創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.創(chuàng)新是組織擺脫發(fā)展危機(jī)的途徑
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
最新試題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
損耗時(shí)間的外在因素有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()